2023年是疫情防控后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。近日，在智联招聘结合平台大数据及问卷调研出炉的《2023中国海归就业调查报告》，分别针对2023年留学生回国求职情况、海归人才回国求职的热门行业以及海归群体在国内职场的现状出具了详细的数据分析。
智联招聘数据显示2023年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。相比较而言，2020-2022年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的1.4倍左右，其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的2倍左右。
面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。
此外，2023年留学生对国际关系仍有一定担忧，“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对外籍人员政策收紧”“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为17.3%、16.8%、9.3%，分别比2022年上升5个、15个、5个百分点。
从海归求职情况看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，鼎峰优配增速24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主；新能源/电气/电力行业，增速19%，因国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入；以及仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右，可见高端制造成为海归求职的热门领域。
在报告中一份面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成受访者认为“海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。可见，多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。
纵观这份《2023中国海归就业调查报告》，除了上述给出的结论和数据，还有一些内容值得关注：
如留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才；
2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨；
海归群体就业现状中超7成愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选……
可以预见，随着中国经济全面回暖复苏，海归在国内的职业发展将迎来更大空间。对于海归人才而言，持续学习知识技能，以国际化视野和数字化思维寻求工作，将更好地奔赴职场，实现人生价值。
文章为作者独立观点，不代表鼎峰优配观点
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